在足总杯对阵查尔顿的赛前新闻发布会上，切尔西新主帅罗塞尼尔表示，他之前是曼联球迷，现在是忠诚的切尔西球迷。

切尔西跟队记者金塞拉报道称，利亚姆-罗塞尼尔希望效仿“勇敢”的弗格森爵士，率领一支年轻的切尔西阵容，他相信这支球队有潜力像曼联著名的“92班”那样不断成长。

这位41岁的教练在意大利人马雷斯卡于元旦当天离任后，接替他出任蓝军主教练。

马雷斯卡曾抱怨在选人方面承受压力——高层人士坚称，他只是被要求限制一些带伤球员的出场时间——同时也指出，英超最年轻阵容要实现持续成功面临挑战。本赛季，切尔西的首发阵容平均年龄为24岁零198天。

但罗塞尼尔将乐于迎接塑造一批令人兴奋的人才、并为他们打造成功未来的机会——正如弗格森在曼联那段奖杯满载的执教时期所做的那样。

“我曾是曼联球迷，现在则是一个无比忠诚的切尔西球迷，”罗塞尼尔说。

“我记得弗格森爵士足够勇敢，把六到七名年龄在19到21岁之间的球员放进了一支能够夺冠的球队里，因为他相信他们。”

“他们成长起来，一座又一座地赢得奖杯。那是那家俱乐部历史上一个令人惊叹的时期。没有这种勇气，这一切就不会发生。这里也具备这样的潜力。”

在弗格森麾下，吉格斯、贝克汉姆、斯科尔斯、尼基-巴特、菲尔-内维尔和加里-内维尔等曼联传奇，从青训体系走出，随队赢得多项重要荣誉，并因此被广泛称为“92班”。

罗塞尼尔补充道：“看看莫伊塞斯-凯塞多、恩佐-费尔南德斯、科尔-帕尔默、里斯-詹姆斯——他们都是世界级球员，而且依然非常、非常年轻。”

“这正是这家俱乐部的终极目标——再次创造那样的时代。”

切尔西任命罗塞尼尔之前，他已在斯特拉斯堡执教18个月；斯特拉斯堡同样隶属于托德-伯利和清湖资本的多俱乐部所有权体系。

上赛季，这支法国球队派出了欧洲五大联赛中最年轻的阵容，平均年龄为21岁零171天，最终排名第七，距离欧冠席位仅差三分，并且时隔八年首次获得欧战资格。

“如果你看过我执教的那支斯特拉斯堡，你会发现所有人都喜欢看他们踢球，因为他们踢得很有强度，”罗塞尼尔说。“为什么？因为他们年轻、身体好、不太容易受伤。我会非常努力地把这一点带到这里。”

“我必须把球员训练好，与医疗团队合作并照顾好他们，因为他们都有着出色的职业生涯在前方。但这并不妨碍你现在就取得成功。如果我认为用这批人不可能赢球，我就不会来。”

周三，罗塞尼尔在看台上目睹切尔西以1-2负于富勒姆，切尔西在英超积分榜上排名第八，过去九场联赛仅赢一场。

比赛期间出现了针对俱乐部所有权的口号，还有一条写着“BlueCo out”的横幅。就在罗塞尼尔前一天被任命后的数小时内，切尔西球迷信托发布了一份批评性的调查——矛头主要指向俱乐部管理层，而非新任主教练。

在回应者中，超过一半的人表示，他们怀疑在现行管理体制下，切尔西能否在未来三到五年内取得成功；另有相近比例的人对所有权的决策能力缺乏信心。

切尔西的模式以与年轻球员签订长期合同为核心，并由五名体育总监——保罗-温斯坦利、劳伦斯-斯图尔特、萨姆-朱厄尔、戴夫-法洛斯和乔-希尔兹——以及颇具影响力的老板埃格巴利共同监管，这一模式正受到审视。

马雷斯卡在赛季中途选择离任，迫使俱乐部进行了一次原本计划留到赛季末评估时才会进行的主帅更替。

不过，罗塞尼尔相信俱乐部的做法，他此前在斯特拉斯堡就在同样的架构下工作过。

“我和这些人有着非常好的职业关系，”他说。“我理解他们想要什么、想去到哪里以及如何到达那里。这有助于我交付他们想要的东西。这就是我来这里的原因。我相信我们能够取得成功。这不仅仅关乎我——时间会证明这一点是否正确。”

“这个项目的目标就是赢球。就是赢得比赛，为切尔西带来奖杯。”

当被问及他是否会在转会方面拥有话语权时，罗塞尼尔补充道：“在斯特拉斯堡，我没有被带来过任何一个我不想要的球员——一个都没有。这些人对我来说非常出色。这个流程正是每一家俱乐部都该有的样子。”

这位出生于西伦敦、曾效力富勒姆的边后卫，希望在近期摩擦不断的情况下，营造一个积极的环境。

“作为一名主教练，人们会谈论体系和战术——那只占工作内容的10%，”他说。“这份工作的关键是创造精神、能量和文化。”

罗塞尼尔仍然缺乏经验，在2024年7月加盟斯特拉斯堡之前，他曾执教德比郡和赫尔城，至今尚未赢得过重要奖杯。

切尔西此前的主教练——穆里尼奥、安切洛蒂、图赫尔和孔蒂——在上任时都已拥有多项荣誉。

当被问到与这些大牌名字相比，他是否显得不够耀眼时，罗塞尼尔回应道：“每个人都有一个起点。穆里尼奥有一句名言——他是我的偶像之一。”

“他说自己花了20年才成为一夜成名的人。对任何人来说都是如此。你在成为一个名人之前，都还不是一个名字。”

他向球迷传达的信息也十分明确：“看你们看到的，而不是听到的。看球场上的表现。不要评判我的新闻发布会——我在这里赢不了比赛。给我、我的团队和我的球员一个证明我们配得上的机会。评判我们，但要公平。”

“如果表现不够好，我会第一个承认。我是对我们表现负最大责任的人——但请给我们机会。”

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